Extern vertrouwenspersoon voor organisaties
Een sociaal veilige en integere werkomgeving is belangrijk voor medewerkers én voor de organisatie. Toch kunnen zich situaties voordoen waarin een medewerker zich onveilig, geïntimideerd, buitengesloten of anderszins ongewenst bejegend voelt, of vragen of zorgen heeft over integriteit.
Als LVV-registervertrouwenspersoon® kan ik als externe vertrouwenspersoon aan uw organisatie worden verbonden. Ik bied medewerkers een onafhankelijke, laagdrempelige en vertrouwelijke plek om hun verhaal te doen, te onderzoeken wat er speelt en mogelijke vervolgstappen te verkennen.
Waarvoor kunnen medewerkers terecht?
Medewerkers kunnen contact met mij opnemen bij ervaringen of vragen rond ongewenste omgangsvormen, sociale onveiligheid en integriteit, zoals intimidatie, (seksuele) intimidatie, discriminatie, pesten, agressie of ander grensoverschrijdend gedrag.
Ook wanneer nog niet duidelijk is wat er precies speelt, kunnen medewerkers contact opnemen. Dat kan bijvoorbeeld het geval zijn wanneer binnen een samenwerking of arbeidsconflict sprake lijkt te zijn van ongewenste bejegening.
De medewerker houdt zelf de regie. Als vertrouwenspersoon luister ik, help ik de situatie en mogelijke handelingsopties te ordenen en informeer ik over mogelijke vervolgstappen. Ik bemiddel niet, doe geen onderzoek of waarheidsvinding en neem geen beslissingen over een melding.
“Mayke weet een veilige setting te creëren waarin je je als medewerker echt gehoord voelt. Zonder het van je over te nemen, denkt ze actief met je mee wat je zelf aan de situatie kunt doen. Dat voelt als steunend en helpt enorm.”zijn.’
Vertrouwelijk én met oog voor de organisatie
Gesprekken met medewerkers zijn vertrouwelijk. Als LVV-registervertrouwenspersoon® werk ik volgens de gedragscode en professionele richtlijnen van de Landelijke Vereniging van Vertrouwenspersonen (LVV).
Daarnaast heeft de vertrouwenspersoon een signalerende en preventieve functie. Ik rapporteer jaarlijks geanonimiseerd over aantallen en thema’s en kan de organisatie gevraagd en ongevraagd adviseren over signalen, sociale veiligheid en mogelijke preventieve maatregelen.
Kennismaken?
Wilt u een externe vertrouwenspersoon aan uw organisatie verbinden? Neem dan contact met mij op voor een vrijblijvende kennismaking. We bespreken wat uw organisatie nodig heeft en hoe de inzet van de vertrouwenspersoon passend kan worden ingericht.
Op basis daarvan maak ik een offerte op maat.